Parcours et formation
Répondre aux évolutions métiers
Adapter les dispositifs d’emploi et de formation pour aider les entreprises et les salariés à faire face aux enjeux d’évolutions métiers et de recrutement. Créer des parcours professionnels favorisant la mobilité et l’employabilité des salariés.
Notre vision
Tirer le meilleur parti des dispositifs existants
Alors que la digitalisation et la transition écologique font évoluer significativement les métiers, les trajectoires professionnelles sont de moins en moins linéaires.
Nous nous attachons à élaborer des parcours professionnels attractifs visant à favoriser l’employabilité des salariés et la reconnaissance de leurs compétences.
Notre expérience multisectorielle et notre connaissance précise des dispositifs et des enjeux d’emploi-formation – blocs de compétences, AFEST, Transco, POEC… – nous permettent de sélectionner les solutions les plus pertinentes.
Compétences mobilisées
Des solutions pragmatiques pour répondre à vos enjeux métiers
Evaluer l’adéquation entre l'offre et la demande
Evaluer et anticiper les besoins en compétences des entreprises
Cartographier l'offre de formation initiale et continue existante
Mesurer les écarts entre le nombre de personnes formées et le besoin en recrutement des entreprises
Identifier les inadéquations de territoires, de modalités, de contenus et de volumétrie dans l'offre de formation
Construire des référentiels robustes et normés
Animer des ateliers avec les professionnels, pour appréhender au mieux leur réalité
Mener une analyse sémantique sur les offres d’emploi pour compléter la littérature existante
Normaliser les compétences pour faciliter la constitution des parcours et la mobilité des professionnels
Formaliser des référentiels de compétences afin de répondre aux exigences réglementaires
Structurer des parcours potentiels
Identifier les parcours existants et cartographier l’offre de formation les favorisant
Structurer des certifications de branches - CQP, CCP - et d'organismes de formation, en blocs de compétences
Créer des outils adaptés pour les entreprises, les salariés et les branches : plateforme E-Certif, cartographies interactives, observatoires dynamiques
Formuler des stratégies de convergence
Spécifier les besoins en formation : contenus pédagogiques, modalités et valorisation des acquis
Définir un plan d'actions pour répondre aux évolutions métiers et aux parcours professionnels
Identifier les dispositifs et les financements à mobiliser
Accompagner le déploiement et la mise en œuvre de la stratégie en tant qu'assistant à maîtrise d'ouvrage (AMOA)
Nos Insights
Des expériences à partager
Bien démarrer son exercice de GEPP : les étapes incontournables
Le Conseil en Evolution Professionnelle : un déploiement réussi et une logique partenariale à renforcer
Intégrer des compétences RSE
Baromètre KYU de l'emploi - Focus #3 sur les secteurs les plus mobilisés pour les JOP
Baromètre KYU de l'emploi - Focus #2 sur les secteurs les plus mobilisés pour les JOP
J-90 : les secteurs les plus mobilisés sont-ils prêts pour les Jeux Olympiques et Paralympiques ?
Analyser les impacts de l’IA sur les métiers de la prestation intellectuelle
Représentation des femmes dans le sport
Panorama des secteurs - Baromètre KYU de l'emploi
Emploi-formation : des réformes à anticiper et des opportunités à saisir dans les prochains mois
Projet de loi pour le plein emploi : quel avenir pour France Travail ?
Auditer le service du CEP (Conseil en évolution professionnelle)
Cartographier les certifications menant aux métiers agricoles
Refonte de la stratégie de certification d'une branche du commerce
Cartographier les certifications menant aux métiers de la mobilité
Définir les parcours professionnels dans les services
Actualiser le référentiel métiers du logement social
Mesurer l'inclusivité des pratiques des entreprises
Développer un Campus numérique
Accompagner un dossier de financement
Nos collaborateurs
Des experts disponibles et engagés dans votre transformation
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