Notre cabinet a lancé une enquête auprès des salariés des organismes de logement social sur les besoins en compétences liées à la RSE et les actions menées par leurs employeurs pour concrétiser leur engagement RSE.
Un grand constat émerge : la maturité globale du secteur concernant la RSE reste faible, malgré des disparités évidentes.
Les principales actions menées restent en effet de l’ordre de la sensibilisation générale au développement durable (fresque du climat, écogestes, tri des déchets …), ou des actions opérationnelles liées au bien-être des salariés (télétravail, ou installation de lieux de convivialité).
Peu d’actions encore visent à former spécifiquement les métiers sur les compétences nouvelles impliquées par un engagement RSE structuré. Les familles de métiers bénéficiant le plus d’actions ciblées sont la maîtrise d’ouvrage, le social et les achats.
Cela étant, la mise en place d’une démarche RSE structurée concerne tout de même une partie des organismes.
Principales réalisations
- Déterminer les contributions possibles de chaque métier aux engagements sociétaux et environnementaux des organismes de logement social
- Définir les besoins en compétences induits par ces contributions pour chaque métier
- Faire valider ces besoins en compétences par une étude auprès des salariés
- Actualiser les 51 fiches métiers du référentiel en y intégrant une rubrique « Compétences RSE »
- Créer une fiche métier « Responsable RSE »
- Analyser le niveau de maturité des organismes de logement social en matière de RSE par le bais des actions qu’ils mènent et des besoins en compétences qu’ils expriment
Chiffres clés :
- 51 fiches métiers actualisées
- 4 niveaux de maturité dégagés
- 18% des actions RSE réalisées par les organismes visent à réduire l’impact environnemental de leur fonctionnement (première thématique sur 18 relevées)
