Notre cabinet vient de lancer sa chaîne Webikeo afin de communiquer auprès d’un public plus large sur des thématiques qui lui sont chères.
Notre premier cycle de webinaires portera sur la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels), qui a remplacé la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).
Obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salariés mais pertinente pour des structures de toutes tailles, la GEPP consiste à déployer une démarche proactive de gestion des compétences des salariés. Lorsqu’elle est mise en œuvre au sein d’une entreprise, elle permet de mieux structurer et anticiper la gestion des ressources humaines (recrutements, mobilités et passerelles, formations…), tout en donnant une meilleure visibilité aux salariés sur leurs parcours et opportunités professionnels. Certaines branches professionnelles se positionnent également sur le sujet, en proposant une démarche structurée ou des outils destinés aux entreprises qu’elles représentent.
Parce qu’il s’agit d’un levier d’action clé au service des entreprises, des salariés et des branches, KYU a développé une expertise à 360° de la GEPP, allant de la structuration stratégique de la démarche à son déploiement opérationnel. Forts de nos expériences pour le compte de différents secteurs et dans des entreprises de taille variée, nous allons animer un cycle de cinq webinaires consacrés à la GEPP :
- Bien démarrer son exercice de GEPP (18 septembre 2024 – inscription possible dès à présent ici) ;
- Cartographier les métiers et les compétences de son entreprise (octobre 2024) ;
- Concevoir ses parcours de formation et passerelles internes (novembre 2024) ;
- Elargir ses viviers de recrutements (2025) ;
- Repenser ses people review (2025).
D’autres webinaires seront animés tout au long de l’année sur différentes thématiques et expertises développées par nos équipes.
Nos expertises en matière de GEPP (pour le compte d’entreprises et de branches professionnelles)
- Structuration de stratégies GEPP, avec des démarches pouvant être différenciées par filières métiers
- Accompagnement opérationnel au déploiement de stratégies GEPP
- Création ou mise à jour de référentiels de métiers et de compétences
- Etudes prospectives afin d’identifier les facteurs d’évolution ayant le plus fort impact sur les métiers et compétences d’un secteur
- Préparation d’accords GEPP
- Structuration d’outils numériques d’accompagnement à la GEPP
Chiffres clés :
- 5 webinaires consacrés spécifiquement à la GEPP
- 1 webinaire proposé tous les mois sur notre chaîne pour sensibiliser à une thématique ou présenter une expertise du cabinet
